หลักสูตร HR CONSULTING & SOLUTION

Consultant Service

Price : Consultant Service Fee per hour or project

Select this package

Payroll Service

Price : Service fee per head

 

Select this package

Recruitment Service

Price : Placement Fee

 

Select this package

Labor relation service

Price : Service Fee per case

 

Select this package

Performance management design

Price : Service Fee per project

Select this package

Compensation and benefits design

Price : Service Fee per project

Select this package
หลักสูตรทั้งหมด

หลักสูตร HR PROFESSIONAL DEVELOPMENT

Being a HR Business partner professional

Price : Training Fee per head/course

Select this package
หลักสูตรทั้งหมด

 

SERVICES

1. HR Consult & Outsourec

บริการที่ปรึกษางานด้านทรัพยากรมนุษย์ งานกลยุทธ์ งานวางระบบ HR แบบ All Functions

2. Recruitment

บริการสรรหาบุคคลากรทุกตำแหน่ง ตามคุณสมบัติที่ลูกค้าต้องการ

3. Payroll Admin

บริการจัดทำ Payroll แบบครบวงจร โดยใช้ระบบ Online มีความถูกต้องสูง

4. Learning & Development

บริการจัดฝึกอบรมและจัดทำ Training Roadmap, Skill matrix, Career Path

5. Performance Coaching

ปลดล็อคศักยภาพด้วย กระบวนการ Coaching

I AM HR CONSULTANT GROUP

ให้บริการด้านที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร พัฒนาทรัพยากรมนุษย์  ด้านแรงงานสัมพันธ์ เรามีความเชี่ยวชาญงานทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร (All Functions) อาทิเช่น งานพัฒนาองค์กร (OD Intervention), การออกแบบวางแผนกำลังพล (Workforce design & planning), การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment Service), การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Compensation Design) ฯลฯ รวมไปถึงการ ออกแบบ และ พัฒนา กิจกรรมส่งเสริมต่าง ๆ เพื่อให้เหมาะสมกับบริบทองค์กรของท่าน โดยทีมงานเป็นระดับผู้ทรงคุณวุฒิ มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ด้านงาน HR จากหลากหลายกลุ่มธุรกิจมากกว่า 20 ปี ทำให้มั่นใจว่า I AM CONSULTANT GROUP จะให้บริการท่านอย่างมืออาชีพและเป็นระบบ พร้อมเป็นที่ปรึกษา เครียงข้างองค์กรของท่านอย่างยั่งยืน

ภาพบรรยากาศการอบรม

Vision

“ทีมงานมีความเป็นมืออาชีพและเชี่ยวชาญ มุ่งมั่น Design & Development ด้านงาน HR ระดับต้นของประเทศไทย”

Mission

“มุ่งมั่น Design & Development ด้านงาน HR ให้ทันสมัยอยู่เสมอ” 

ให้บริการอย่างมืออาชีพ มีคุณภาพ และเชื่อถือได้แก่ลูกค้า

ตรงต่อเวลาและตรงเป้าหมายในทุกกระบวนการ
I AM HR

Our Team

Coach AJ Bank
Thanakorn Ngamcharoensuwan (CEO, Co-Founder)

Human Resource Business Partner

Human Resource Development

Labor Relations Consultant

Performance Management

Project Consultant

Coach

  • Performance coach
  • Executive Coach
  • Group Coach

Certified CCNH Coach-Napoleon Hill™, Coach-Napoleon Hill Institute

Labor Relations Consultant, Department of Labor Protection and Welfare : 25/2563

Coach DR AJ Mai
Dr.Napatsorn Alongkonsopit (Co-Founder)

Organization Development

Organization Design

Human Resource Development

Compensation & Benefits

Coach

  • Resilience Coach
  • Resilience Competency Coach
  • Performance coach
  • Executive Coach

Certified Manager as Coach – Thailand Coaching

Certified Coach-Napoleon Hill (Performance Coaching) – Napoleon Institue

Certified Resilience Coach – Leadership Wellness Group

 

Blog

ขอเชิญชวนทุกท่านมารับชมบทความของเราได้ที่นี้ !!

ในบทความของเรานั้นจะมีเนื้อหาที่อธิบายให้เข้าใจได้ง่ายและเป็นประโยชน์ โดยเราได้รวบรวมข้อมูลจากแหล่งที่มีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับเรื่องนี้เอาไว้แล้ว

ไม่ว่าจะเป็นนักศึกษา หรือผู้ที่สนใจเรื่องนี้ทั้งหลาย เราขอเชิญชวนทุกคนมาอ่านบทความของเรา เพื่อเพิ่มความรู้ความเข้าใจและแนวทางในการเรียนรู้เรื่องนี้ได้มากขึ้น

ขอบคุณที่ให้ความสนใจและมารับชมบทความของเรา

อ่านบทความทั้งหมด
จ่ายเงินค่าจ้าง ทั้งที่พนักงานลาออกมาแล้ว 2 เดือน !!

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานได้ยื่นหนังสือลาออกกับผู้บังคับบัญชาเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2565 โดยยื่นใบลาออกล่วงหน้า 30 วัน มีผลสิ้นสภาพการเป็นพนักงาน วันที่ 21 มกราคม 2565 เป็นตามข้อบังคับบริษัท แต่เกิดความผิดพลาดในการประสานงานภายในทำให้ใบลาออกดังกล่าว [...]

14
Jan
มาทำงานสายหักเงินได้จริงหรือ ?

หักค่าจ้างจากการมาทำงานสาย ซึ่งก็น่ามีเพื่อนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนหรือเพื่อนๆ HR น่าจะเคยได้ยินหรือคุ้นเคยผ่านมาบ้าง โดยบางบริษัทก็มีกฎออกมาอย่างเช่น หากมาทำงานสาย 15 นาที จะหักค่าจ้างครึ่งงวัน หรือบางบริษัทก็ให้หักนาทีที่มาทำงานสายโดยหักตามจริง ซึ่งท่านก็คงมีคำถามที่อยู่ในใจว่า “มาสายเนี่ย มันสามารถหักเงินเดือนได้จริงหรือ” ในวันนี้ I [...]

14
Jan
หนังสือเตือนที่ดี ประกอบด้วยอะไรบ้าง ?

📌หนังสือตักเตือน สำหรับลงโทษทางวินัยของพนักงาน 📣แจกตัวอย่างหนังสือตักเตือน ท้ายโพสต์‼️ เมื่อพนักงานกระทำผิดระเบียบข้อบังคับหรือกฎของบริษัท ในส่วน HR เองก็จะมีลำดับในการลงโทษทางวินัยแก่พนักงานที่กระทำผิด ซึ่งแต่ละลำดับการลงโทษอาจจะเหมือนกันหรือแตกต่างกัน ก็ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับของบริษัทนั้นๆ แต่สิ่งที่ต้องเหมือนกันคือ “หนังสือตักเตือนทางวินัย” ซึ่งจะต้องมีองค์ประกอบให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เพื่อมีผลบังคับใช้ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ซึ่ง [...]

14
Jan
อันไหนค่าจ้างและอันไหนสวัสดิการ ?

อันไหนค่าจ้างและอันไหนสวัสดิการ วันนี้เรามี checklist แยกคร่าวๆ ให้คลายสงสัยทุกท่านครับผม แต่ก็ต้องดูวัตถุประสงค์ประกอบด้วยนะครับ ว่าเป็นการช่วยเหลือหรือตอบแทนการทำงาน [...]

14
Jan
นอนหลับในเวลางาน ถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงไหม ?

กรณีนี้เราจะต้องมาดูกฎหมายแรงงาน มาตรา119 ข้อ 4 ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด การพิจารณาโทษว่าร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง [...]

14
Jan
ขาดงานครบ 3 วัน แต่มีวันหยุดคั่นกลาง เลิกจ้างได้ไหม

ด้วยมีหลายคนถามเข้ามาว่า “พนักงานขาดงานครบ 3 วัน แต่มีวันหยุดคั่นกลาง เลิกจ้างได้ไหม แล้วจะต้องทำยังไงบ้าง” ซึ่งเป็นปัญหากับทุกองค์กรที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เลย ในวันนี้เราจะมาดูกันว่าเราเลิกจ้างได้ไหม และจะต้องทำยังไงบ้าง เรามาดูพรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 หมวด 11 ค่าชดเชย [...]

14
Jan
ลาออกไม่ตามระเบียบ

ก่อนอื่นเรามาดูพรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ. 2541 มาตรา 17 กรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยบอกกล่าว ล่วงหน้า เป็นหนังสือให้ อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึง หรือก่อนจะ ถึงกำหนดจ่าย ค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด [...]

14
Jan

CLIENTS

This is a sub title